“下班晚，加班多，周围都是奋斗逼，好卷啊”

现在特别流行“内卷”这个词，就像PUA一样，其实很多人都是在误用。

内卷是什么

内卷是一种不良竞争状态，但它有一个必要的前提，即：当前处于零和博弈的状态。蛋糕就这么大，你们多一点，我就少一点。很多人看到了竞争就觉得这是内卷，但实际上如果当前不是零和博弈，那就不算是内卷。

例如文章最开头的例子，下班晚加班多，就一定是内卷吗？不一定。如果加班能够让团队取得更好的业绩，使公司或部门拿到好绩效，那么每个人都可以得到更多的回报，总整体上看，蛋糕变大了，这就不算是内卷。

是零和博弈吗

既然内卷的重要前提是零和博弈的状态，那么怎么样算是零和博弈呢？

其实这个跟看待问题的角度有关，因人而异。

比如，你在街边开了一家剧本杀店，突然有一天你发现对面也新开了一家剧本杀店。你是不是立刻心里紧张起来了，心里盘算着各种办法要把对方弄死？通常我们都会担心竞争，认为竞争会降低自己的收益，但其实未必。因为也许这一条街上多了一家店后，就可以吸引来更多剧本杀玩家，总的玩家数量增多了，整个蛋糕变大了，你的收益也许并不会下降，甚至可能增加。

北京有个地方叫潘家园，这里聚集了非常多的配眼镜的商家，在这里配眼镜价格便宜实惠，很多人一想到配眼镜第一个想到就是去潘家园，因此这里的客流量非常大。虽然商家数量很多看似大家都是竞争的关系，但实际上大家的利益反而得到了提升。

再比如，你跟朋友合伙开了一家火锅店，行情不错处于盈利状态。这时候有一个土豪朋友也想投资入伙。要不要他加入呢？如果让他投钱，原有的合伙人的股份占比就会下降，大家的分红利益也跟着下降了。因此大家一合计决定还是不要让他加入了。可如果有了外部新的资金注入，你们就可以用这笔钱开新的分店，扩大你们的生意，提高总收入。总的蛋糕变大了，虽然每个人的比例下降了，可总体的回报反而可能上升了。

还有，很多小团队在扩张的时候，都会遇到空降的情况，比如突然空降一个leader。这个时候原本团队里的成员往往就会想：凭什么？我在这里辛辛苦苦，为什么他一天活也没干就突然变成了我的领导呢？其实空降是从外部引入人才的一种方式，任何团队都不会无缘无故选择这种方式，之所以这么做，通常都是因为团队发展落后于业务发展，比如团队缺乏某种能力，总不能等着大家成长吧，此时就需要从外部引入一个具备这样能力的人，才会选择空降。而空降一个领导，看似下面的同学利益受损了，实际上可能因为领导的加入使团队能力变强，能够取得比原先更大的成功，每个人因此都可以获得比原来更大的回报。

内卷的前提是零和博弈，而零和博弈的前提是封闭系统。

封闭系统就是没有任何外部输入的系统。你以为团队内部是一个封闭系统，但其实从更大一层的公司的角度看，公司深刻影响着团队，决定了团队的资源等输入，所以团队不算是封闭系统。你觉得公司是封闭的，也许今天是这样，但未来随着业务增长，公司会不断扩大，获取更多外部输入，所以公司也不算是封闭系统。要想做到封闭系统不是一件容易的事情。大多数时候，你觉得当前是个零和博弈的局面，只是因为你的视野太狭窄了。如果你能从更广阔的角度思考（空间），用发展的眼光看待问题（时间），你就可能得出不同的结论。

也是因为此，我不太喜欢跟那些精打细算、爱占小便宜的人相处，因为他们通常都特别关注眼前的利益得失，也就容易陷入零和博弈的想法中。

启示

说了这么多，有什么启示呢？其实内卷的例子，再一次证明了人性就是容易忽略那些看不见的、未发生的事情。

尽量站在更高的角度（空间），用发展的眼光看待问题（时间）。

大家好，才是真的好。